Interimmanagement

Interimmanagers worden vaak als boemannen gezien die hun ‘dingetje’ komen doen. Geen feeling hebben met de organisatie en de mensen die in de organisatie werken. Zij zouden hierdoor makkelijk impopulaire maatregelen kunnen treffen. Dat is niet mijn werkwijze.

Daar waar ik tijdelijk de positie van manager invul, doe ik dat met passie voor de organisatie en hun medewerkers. Ik wil iets neerzetten dat voortgezet wordt, een verbetering is. Met als uiteindelijk doel dat het werk met zorg en enthousiasme kan worden uitgevoerd. Ik wil als interimmanager tijdelijk maar volledig deel uitmaken van de organisatie.

Ik ben beschikbaar voor interimmanagement voor korte en lange duur:

  • Afdelingsmanagement

  • Clustermanagement

  • Regiomanagement